بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و سلامت روان کارکنان ذوب آهن اصفهان
چکیدهامروزه تقریباً تمامی صاحب نظران معتقدند که بین عوامل موثر بر حوزه کار و تولید ، منابع انسانی مهمترین عامل محسوب می شود. ( کاسیو[1] ،1989 به نقل از قاسم زاده ، 1384) نتایج تحقیقات علوم رفتاری به طور اعم و رفتار سازمانی به طور اخص نشان می دهد که استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی به اقداماتی است که در پرتو آن ها جو و فضایی در سازمان ایجاد شود تا هر یک از کارکنان با رضایت کامل و احساس امنیت خاطر، حداکثر تلاش خود را در جهت مطلوب وظایف شغلی به کار برند.(جزنی ، 1375 ) کوپر و کارت رايت[2]، 1994به نقل از پورکبیریان،1386) معتقدند سازمان سالم، سازماني است که علاوه بر بقا و ادامه ي حيات، قادر است به طور مناسب برمشکلات فائق گردد و دائماً در حال رشد و گسترش توانمندي هاي مقابله اي خويش است. چنين سازماني از شاخص کارمندان سالم نيز برخوردار است
سلامت فردي تا بدان حد اهميت پيدا کرده که همه ساله تعداد زيادي از مديرعاملان، زمان و انرژي زيادی را صرف انتخاب گزينه هاي مناسب شغلي مي کنند تا به اين ترتيب بهترين کارکنان را گلچين نمايند. پيشينه يا پيش زمينه هايي که افراد وارد محيط کاري مي کنند مي تواند وضع سازمان را بهتر يا بدتر نمايد. سلامت روان و بيماري رواني در محيط کار از موضوعات پيچيده و بحث انگيز به حساب مي آيند.(بندر و کندي[3]، 2004 به نقل از پورکبیریان،1386)
